美容室社長OSHINOBIセミナー「特別ゲスト講師」@二子玉川

今回の美容室社長OSHINOBIセミナーでは、超多忙で本当につかまらない超レアキャラ講師に登壇をお願いしました!

日本全国を飛び回り、拠点を東京から京都の丹波に移し、緑暮らしを満喫している社長のレア登壇です!

本日のテーマは美容師の「新卒採用と育成」について!

 

 

美容室社長OSHINOBIセミナーに菊地さん初登場

 

新卒採用・育成の最前線を今でも引率している、株式会社コンプラットの菊地社長に以前から依頼をし今回の実現になりました!

 

コンプラットHP

 

美容室社長OSHINOBIセミナーのすべての拠点でお願いはしたいのですが、なかなかスケジュール調整が難しく、今回のOSHINOBI二子玉川だけどうにか調整ができた次第です。

他の地域での美容室社長OSHINOBIセミナーでも是非聞いて欲しいとは思いますが、菊地さんのスケジュール確保ができれば、できるだけ調整したいと思っています。

 

フランクな感じで今回も美容室社長達とのセッションは進行しました。

やはり「プレゼンテーションは対話」という事を再確認した時間でもあります。

 

美容学生と美容学校の先生

 

全国の美容学校、約70校との提携で、リアルな話をたくさん教えてもらいました。

美容学生の心理や美容学校の先生の心理。

 

ある意味、新卒採用は「準備と心理戦」なんだなと感じましたw

 

狭い日本ですが、日本の中でも地域性もあれば、ガイダンスシーズンの違い、地域によっての特徴をも知って、事前準備には2年という時間をかける意味もよく分かりました。

 

美容学校の先生も大変ですね。

もちろん先生ですから生徒の事を本気で考えられているでしょうし、美容室からのアプローチもあれば、全国から毎週の様に届く膨大な量の求人票。

この求人票の開封処理とファイリングをするだけで相当な時間を費やす事。

 

卒業生のおおよそ◯%は就職先も決まらず卒業するという事実。

美容学校にはさまざまな大きな課題抱えている事もよく分かりました。

 

美容学生は誰のどんな話を聴きたいのか?

 

どうやら美容室の社長の話には興味がないようですw

よりも、同年代やちょっと先輩の美容師さんから、美容師は楽しいよって話に興味があるようですねw

 

美容室の理念や待遇、美容室の魅力にも、あまり興味がないようですw

よりも、アシスタントとしての仕事の楽しさ、スタイリストとしての仕事の楽しさに興味があるそうです!

 

それを、練習もなしにいきなり美容学生にプレゼンテーションをしても、なかなか上手く伝わらないですよね。

カットの技術もカラーの技術も、技術を覚えるには練習が必要ですね。

プレゼンテーションも同様です。

 

私も1年間通った塾で、プレゼンテーションを学んだひとりとしても。

 

美容学生は不安がいっぱい

 

美容学生は不安がいっぱいだそうです。

ざっと数えても、40項目程度の不安要素があるそうです。

 

かっこいいな、楽しそうだけでなく、その不安要素を解消してあげる事も重要な要素になりそうです。

 

例えば会社案内やパンフレットを作ったとしましょう。

競合他社のパンフレットはどんな感じでしょうか?

同じ様なパンフレット、同じ様な内容になっていませんか?

美容学生に覚えてもらう工夫があると良いそうですよ。

 

新卒採用に特効薬はないんですね

 

ビジネスの世界で、1日でできる事など何もないと学びました。

やはり継続は力なりなのでしょうね。

 

これからの美容室では、新卒採用でも中途採用でも、採用というハードルは年々高まるばかりですから、美容室経営においても、経費を掛けるポイントも変わってきています。

 

人さえいれば。

そんな言葉をよく聞く時代になりました。

 

新卒採用を中心にこれからの美容室を続けていきたいと考えるのあれば、コンプラットの菊地さんに相談してみてはどうでしょうか?

 

菊地さん、美容室社長OSHINOBIセミナーの登壇をありがとうございました!

 




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ABOUTこの記事をかいた人

下道 勝

美容業界特化型保険代理店REPSS(レップ)株式会社、美容師求人動画サイトCM&JOBを運営する代表取締役をしている、下道 勝(シタミチ マサル)が、日本全国の美容業経営者に向けた、情報ブログサイトを可能な限りの範囲で日々更新しているブログです。 日々営業活動をしている中で、美容業経営者の「なぜ」に対し、協会認定ファイナンシャルプランナーとしての情報が満載です。 これから美容業経営者を目指す方、現在美容業経営者の方に対し、情報を発信していきます。