いつもご覧くださいまして、ありがとうございます！
応募や採用の結果を全報告していませんが、抜粋版としてアップしておきますね。
美容師求人でエムスラッシュさん採用報告がありました！
近々大規模引っ越しを控えたエムスラッシュさんから、先日の応募から採用が決まりました！との報告がございました！
エムスラッシュさんの求人マイページはこちら！
https://job.orawall.com/offers?freeword=M.SLASH
本当よかったです！こうして応募から始まり、面接をし、採用に至るという、採用までの３ステップ。安易に応募が来た順番で採用するのではなく、お互いが幸せになる為の応募であって、面接であって、採用。
美容師求人サイトの価値範囲は？
もしできる事なら、応募の段階でできる限りのギャップを埋める事で、応募からの採用率は上がるのではないか？
そして私たちが最も注目している事のひとつに「離職率を下げる」「cm and job」から採用に至ると、長期で働いてくれる美容師さんが多いと言われたいし、その実態を維持継続し成長を続ける必要もある。
その為に誰でもいいから「とりあえず応募」を集める行為に触手してしまう事は、美容室にとってとても不利益になるのではないか？
弊社のお客様は掲載いただいている美容室さんなので、もし不利益となるならば、その行為そのものは「応募の質を下げる」事に成りかねない。
維持継続は衰退を意味する。
秋から年末にかけて、cm and jobは大きく変革する上での現在準備に入っています。
美容師求人サイトcm and jobをリリースして約2年でリニューアルします
美容室で、もし店舗の大幅改装をするとしたら、丸2年での大幅改装をする美容室はそうそうないでしょう。
減価償却もたっぷり残っているでしょうしね。WEB業界の進捗は本当に早いもので、丸2年でリニューアルをする事はもしかしたら当然なのかもしれない。
美容師求人動画サイトcm and jobリニューアルサイト打ち合わせを
なかなかのイケメン２人でしょ？（30代後半の2人ですけどね）
左側：REPSS株式会社 千葉！
右側：ORIGINAL ALLIANCE株式会社 高橋！
私の様な、第１印象が「がら悪い」な感じより、この２人の第1印象はまずまず悪くはないと思います。
エムスラッシュさん同様に、「人財が命」の業界で無事採用結果が伴った事は、双方にとって嬉しい事なんです。
4月からも広告費用追加しサイトパワーを上げていきますので、美容師求人をお考えになっいる美容室さん、是非ほんの空こじだけお時間をくださいね！
