美容師求人動画サイトCM&JOBは「indeed」と大きく提携！

毎日の様にどこかの美容室社長とお会いしていますが、美容業界に限った事ではありませんが、日本全国の中小企業では、人財難の状況ではないでしょうか。

「人さえいれば」

「あとひとりスタイリストが欲しい」

そんな声を毎日聞いている気がします。

2011年の頃や2012年の頃は、美容師求人サイトに掲載すれば、余裕がある程応募があった時代もあったかと思います。

今は2018年ですが、美容師求人サイトバブルから5年以上も経過していれば、5年前と同じ感覚では不満が露呈する事になるのではないでしょうか。

REPSS(レップ）社が運営する事になりました、美容師求人動画サイトCM&JOBは、「うちの求人サイトから採用をして欲しい」とは思っていますが、どの動線であっても、結果的に採用に至ってくれればいいんじゃないかと考えています。

1 美容師求人の間口は広い方が良いでしょう

美容師求人の間口は広い方が良いでしょう

お金を使う方法であれば、お金を使っている美容師求人サイトの拡散力は、「自力求人」とは比較にならないでしょう。

美容師求人の要望に応える為に、美容師求人サイトのシステムを構築しているのですから、一般的な自社のホームページやSNSだけで対等な結果がでるとは思えません。

美容師求人費というのは「広告宣伝費」として計上するわけですから「広告」として捉えるのですが、その「広告」ですから、できるだけ費用は抑えたいと考えるのはあたり前ですが、広くたくさんの人の目につく出し方をしたいものです。

集客であれば「◯PB」の様に「1強」みたいな図式もありますが、美容師求人の業界では「1強」の存在はありませんよね。

美容師求人動画サイトCM&JOB×indeed

REPSS(レップ）社の美容師求人動画サイトCM&JOBは、数か月前から「indeed」さんとの提携で、大きく応募数が伸びています。

「indeed」と提携した理由は、多額の費用を「indeed」に支払ってでも、ひとりでも多くの人の目につく様に、露出を高め、美容師求人動画サイトCM&JOBに期待をいただいている美容室さんに、応募を届けたいと思うので、自らが広告宣伝費を多く支払ってでも、美容室の要望に応えたいと考えたからです。

美容師求人の結果重視という考え

絶対にうちのサイトから採用していただきたい！

もちろんそう思っていますよ。

けれど、美容室としては、費用を掛けている先のどこからでもいいから、採用に繋げたいと考える事が普通なんじゃないでしょうか。

美容師求人動画サイトCM&JOBに掲載いただいて、それがきっかけでホームページを検索したり、他の検索で情報を収集し、仮にCM&JOBからの応募ででなく、例えば直接美容室へ電話が入ったとして、CM&JOBの成果と判断できなくても、結果的に応募が届いているのであれば、美容室にとってプラスと考えられるので、「絶対にCM&JOB」からとこだわらなくていいんじゃないかと思うのです。

もしかしたら、CM&JOBも見ているかもしれませんし、美容師求人サイト運営会社としてのSNS発信数はたぶん最大数の発信をしているんじゃないかと思います。

CM&JOBほどSNSで発信していると、もはやどこの何を見て応募になったかを追いかけても、今どきの求職者さんは、ものすげーいっぱいの情報の中から選んでいると思うので、最初に何も見て、次に何を見て、結果どこのサイトから応募したかとか、分からなくなっているんじゃないかと思います。